В ТК РФ пропишут категории работников с правом на дистанционную работу

Работодателей обяжут перевести их на дистанционку при наличии соответствующего заявления.

Депутаты предлагают закрепить в законодательстве норму о праве некоторых сотрудников работать в удаленном формате.

Нововведение касается лиц, совмещающих работу с выполнением семейных обязанностей, например, женщин с малолетними детьми, а также тех, кто нуждается в особых условиях занятости.

Если специфика работы позволяет, по заявлению сотрудника его переводят на дистанционную работу.

В число таких сотрудников включили:

- беременных женщин,

- женщин с детьми до 3 лет,

- матерей и отцов, самостоятельно воспитывающие детей до 14 лет,

- родителей трех и более несовершеннолетних детей или ребенка-инвалида,

- иные устанавливаемые законом категории.

Работодатель обязан рассмотреть заявление о переводе на дистанционную работу в течение 3 дней, дать ответ – либо заключить дополнительное соглашение о переводе, либо предоставить мотивированный отказ.

Незаконным будет считаться отказ без оснований, а также отказ, представленный после истечения срока.

Норма расширяет трудовые гарантии. Нельзя будет отказывать в приеме на работу лиц на том основании, что они вправе перевестись по своему желанию на удаленку.

Также пропишут, что перевод на удаленку не должен ухудшать условия труда: нельзя снижать зарплату, менять трудовую функцию или режим работы.