О чем спросить на собеседовании?

Хотя бы один раз в жизни кандидат сталкивался с такой ситуацией. Специалист отдела кадров задавал вопрос в конце собеседования "Возможно, у Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, пожалуйста". И этот с виду простой вопрос вводит многих кандидатов в ступор. Лишь немногие задают вопросы во время собеседования.

Какие же вопросы стоит иметь в арсенале соискателю, чтобы не быть растерянным и показать себя заинтересованным в работе кандидатом? Кроме того, задавать вопросы - это плюс к успешному прохождению собеседования. Некоторые работодатели уделяют большое значение тому, какие именно вопросы задает кандидат. Ведь это показывает его уровень компетенций.

Высшим пилотажем будет, если перед вопросами вы скажете комплимент компании.

Например:
Я просмотрел ваш сайт, все структурировано, и удобно искать информацию.

Подготовка к собеседованию включает в себя просмотр сайта компании, социальных сетей, самой вакансии компании на работных сайтах. Если вы подготовились, изучили заранее всю информацию, то обязательно упомяните это на встрече. Сделайте комплимент работодателю. Это будет показателем вашей заинтересованности в вакансии и мотивации работать именно в этой компании, и всегда сыграет в плюс, выделив вас среди других.

Спросите о процессах работы.
Вопрос о процессах работы - прекрасный способ продемонстрировать ваши компетенции, как профессионала. Этот вопрос расскажет специалисту отдел кадров о том, разбирается ли человек в основах и деталях работы, ведь от этого зависит и качество и результат. В дальнейшем эта информация вам самим поможет быстрее разобраться в работе в случае трудоустройства.

Кто будет мой руководитель (подчиненные), с кем предстоит работать.
Попросите рассказать не только о компании, но и о вашем руководителе или о том, кто будет в подчинении, о коллегах, отделе. Сколько человек в отделе, какие должности, кто ваш прямой руководитель, есть ли какие-то принятые практики в отделе (собрания, встречи, обучение), как давно существует отдел, сложившийся ли коллектив. Эта информация поможет вам быстрее и проще пройти адаптацию, ведь вы уже заранее будете понимать всю структуру.

Если я правильно понял.
Задавайте уточняющие вопросы. Это всегда плюс к выбору вашей кандидатуры. Они покажут специалисту отдела кадров, что вы действительно слышите и слушаете, следите за мыслью, обдумываете, и уточняете по ходу встречи.

Хочу уточнить некоторые детали.
В финале собеседования лучше задать все вопросы касательно графика работы, зарплаты, дресс-кода, правилах поведения на рабочем месте и т.д. Не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы по социальному пакету, если это для вас важный момент. Такие вопросы хорошо подытожат встречу. И будут сигналом для кадровка, что вас интересуют в первую очередь задачи и компания, а потом социальный пакет и зарплата.

Для менеджеров по персоналу очень важно, какие вопросы задает кандидат и задает ли вообще. Ведь если кандидата интересует не только компенсационный пакет, но и возможности развития в компании, процессы работы, структура коллектива, это показывает серьезный подход соискателя к работе. Для кандидата задать вопрос - это отличная возможность понять более точно - подходит ему эта компания или нет.

Перед собеседованием обязательно перечитайте текст вакансии, изучите сайт компании. Просмотрите информацию и подумайте, чего вам не хватает, чтобы понять ваша это вакансия и компания или нет. Именно эти вопросы и задавайте на встрече.

Желаем вам легких и информативных собеседований!


Ворожцова Татьяна Михайловна,
менеджер по персоналу,
Рекрутинговое агентство "Карьера"