В своей работе я сталкиваюсь с тем, что некоторые компании используют полиграф при приеме на работу, а также для проверки работающих сотрудников. Разберём плюсы и минусы этого теста.
На чем основано действие аппарата? К человеку подключены датчики, которые измеряют физиологические параметры такие как: частота дыхательных движений, частота пульса, артериальное давление, температура тела и др. Аппарат улавливает изменение параметров как реакцию на задаваемые вопросы. Считается , что когда человек врёт, то его физиологические показатели меняются, это и фиксирует прибор.
В ходе теста обычно задают 2 категории вопросов:
1-ый это нейтральные вопросы или базовые, по реакции на которые и определяются показатели в спокойном состоянии.
2 тип вопросов - контрольные. Чаще всего это вопросы, связанные с воровством, подделкой документов, мошенничеством, со связями с конкурентными организациями и др.
Достоверность полиграфического теста по некоторым данным достигает 90%, но для этого очень важна квалификация специалиста, проводящего исследование. Также излишняя эмоциональность тестируемого может влиять на достоверность результата.
Что хочет работодатель? Цель работодателя обезопасить себя от нечистоплотного сотрудника. Как правило, эта процедура предлагается финальным кандидатам, чтобы окончательно удостовериться в их надёжности. Чаще такую процедуру предлагают пройти сотрудникам, связанным с финансами, безопасностью и коммерческой тайной компании. Прохождение данного теста добровольное, но отказ от прохождения часто интерпретируется примерно так: "ему точно есть что скрывать, поэтому и отказался ".
Данная процедура сотрудниками и менеджерами по персоналу воспринимается неоднозначно. Есть те, кто считает это важным и даже начинает более уважительно относится к компании. Есть те, кто считает это оскорбительным и отказывается от прохождения, потому что есть ощущение, что изначально ему не доверяют. Есть те, кто к прохождению полиграфа относятся нейтрально "раз надо, то конечно, пройду". И есть те, кто считает это показателем нездоровой подозрительной атмосферы в коллективе, от которого нужно " скорее уносить ноги".
Я считаю важным предупредить кандидата о прохождении полиграфа на первом собеседовании. Отказ от данной процедуры не могу интерпретировать только как признак нечестности. В моей практике не было людей, которых я рекомендовала как надёжных, но они не прошли полиграфический тест. Поэтому могу считать полиграф вспомогательным методом диагностики кандидата, которое точно не может заменить глубокое личное интервью.
Руководитель рекрутингового агентства "Карьера"
Лихачёва Марина.
