Ваш город:
732
212

Как отвечать на собеседовании, если у тебя нет ответа на вопрос.

11 апреля 2024

На собеседовании может случиться всякое. У вас есть многолетний опыт, вы подготовились к интервью, у вас прекрасное резюме, но менеджер по персоналу задаёт вопрос, а у вас нет ответа. Как быть в такой ситуации?

Часть кандидатов, не задумываясь, начинают сочинять ответ "на ходу", выдавая его за правдивую историю. Хочу сразу заметить, что менеджеры по персоналу хорошо видят ложь и такой ответ будет точно не в вашу пользу.

Вообще, на мой взгляд, ложь является провальной стратегией поведения, как на собеседовании, так и в деловых отношениях. Ложь помогает отложить ситуацию на какое-то время, но не решает саму ситуацию.

Поэтому большинство руководителей и собственников бизнеса предпочитают тех, кто остаётся правдивым. Если кандидат или сотрудник ещё и дипломатичен, то у него есть все шансы выстроить карьеру.

Но вернёмся к собеседованию. Вы не знаете ответ на заданный вопрос. Большинство психологов и менеджеров по персоналу рекомендуют сказать об этом честно, но предложить рассказать о похожем опыте работы.
Например: "Честно скажу, что я с такой ситуацией не сталкивался. Но на мой взгляд, у меня была похожая ситуация, и я в ней действовал вот так".

Ещё одна стратегия поведения, когда вы пробуете разобраться в ситуации прямо на собеседовании, и тогда ваш ответ может выглядеть следующим образом. "У меня нет ответа на этот вопрос, но я думаю, что в такой ситуации я поступил бы следующим образом". В этом ответе вы показываете свою искренность и стремление решить ситуацию, а это качества, которые очень ценят "эйчары".

Ещё одна линия поведения. Вы говорите, что не знаете ответ, и просите менеджера по персоналу рассказать вам, как следует поступить в такой ситуации. На мой взгляд и вкус - это линия поведения довольно рискованная. Кто-то вам может рассказать ответ и будет трактовать произошедшее, как ваше желание разобраться в ситуации. Но другая часть менеджеров в этом может увидеть "уход от ответственности".

Поэтому выбирайте линию поведения, которая подходит именно вам. Хочу напомнить, что собеседование - это не экзамен, где есть правильные и неправильные ответы. Собеседование - это диалог, и очень часто менеджера по персоналу интересует, как вы продолжаете выстраивать коммуникацию, даже при неудобных вопросах.

На мой взгляд, очень важный навык - это умение оставаться в диалоге при неудобных вопросах. Вы можете чего-то не знать, что-то забыть, но если вы останетесь в контакте, то у вас есть все шансы справиться с ситуацией, и хороший менеджер это точно заметит, а значит у вас есть все шансы получить желаемую работу.


Лихачева Марина.


Количество просмотров: 1447

Вас могут заинтересовать статьи

Как использовать социальные сети на благо вашей карьеры?
Сегодня, чтобы получить хоть малейшее представление о жизни человека, достаточно найти его в социальных сетях и просмотреть профиль. Социальные сети стали популярной площадкой у специалистов отдела кадров, рекрутеров для поиска кандидатов на разные позиции. Компании стали просматривать...
Читать далее >
Вакансия - лохотрон.
Сталкиваясь с многообразием вакансий на рынке труда, кандидату легко заблудиться и ошибиться при выборе компании. Заманчивые, на первый взгляд, вакансии не всегда бывают представлены честными работодателями. Не редко кандидат попадает на вакансии - лохотроны. Согласно исследованию...
Читать далее >
Магия ёлочных игрушек.
Новый год - это волшебство, ёлка, мандарины. Украшать ёлку к 31-му декабря мы начали по указу Петра Первого в 1700-м году. До этого времени новый год на Руси праздновали 1 сентября. Хочу заметить, что во времена язычества, славяне считали, что духи любят вечнозелёные растения, поэтому...
Читать далее >
"Дожим клиента 2.0": продажи без возражений.
Отдел продаж - это именно те люди, которые приносят деньги вашей компании, и их обучение стратегически важно. Сегодня в продажах выигрывает тот, кто обладает техниками ведения переговоров и навыками эффективных продаж. У кого вы хотите учиться такому мастерству как продажи? У...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

ЦКЗ "Универсал"
Давно (хотя и не очень часто, по потребности) сотрудничаем с вашей газетой.
По объявлениям, размещенным в газете, легко набирается не самый образованный, но не менее квалифицированный персонал (продавцы, швеи). Если говорить о менеджерах или руководителях - то данной аудитории объявления в газетах не интересны, поэтому при потребности в таком персонале, мы размещаем вакансии в других источниках.
Работать с вами легко и удобно, высокий сервис и поздравления с праздниками повышают нашу лояльность как клиентов. Мы всегда про вас помним!
Также мы пользуемся вашими бонусами, то есть, доступом к базе резюме, возможностью бесплатного размещения за репост в Вконтакте, и искренне говорим вам большое спасибо за такие возможности.
Желаем вам успехов и развития Вашему изданию!
Рожнева Наталья Юрьевна, заместитель руководителя по развитию персонала.
03.07.2019 г.
Магазин-салон  «Детская мода»

Ненавязчивость, корректность и внимательность – золотые качества менеджеров газеты «Рабочие места», за который следует награждать премией и огромной благодарностью!
P.S.: премия также может быть огромной!

Директор Колпащиков Владимир Аркадьевич
31.12.2011 г.
ИП Пиков Дмитрий Александрович
10.05.2023 г.
РА Новый Формат
Доброе утро! Вы одна из немногих газет, с которой легко работать.
Всегда оперативная обратная связь, Надежда очень нравится, профессионал своего дела.
Спасибо за работу!
С уважением, Лариса Бондаренко.
26.02.2020 г.
ООО "Корпорация-Лес"
Уровень сервиса оптимален, качество работы издания радует принесенной нам пользой, менеджеры всегда приветливы и внимательны.
Беккер Н.П, директор.
27.03.2018 г.
Смотреть все

Новости

30.05.2024 В каком случае можно требовать от сотрудников отчеты о выполненной за день работе
Многие руководители компаний, чтобы убедиться в добр...
27.05.2024 Возможен ли отпуск, если полгода с устройства на работу не прошло
По общеустановленному правилу отпуск в счет первого ...
все новости

Наши публикации

15.05.2024 В своем глазу бревна не замечает, а в чужом соломинку видит.
Думаю, что вы все знаете эту народную мудрость и не ра...
08.05.2024 Ассоциативный тест "Любимое животное".
Снова я предлагаю вам ассоциативный тест, чтобы чуть ...
все публикации

Опрос

Как Вы настраиваетесь на работу после отпуска?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
20 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 00
посетителей на сайте в месяц